а) Соответствует ли увольнение Соколова требованиям законности? б) Какое решение должен принять

Объяснение: Увольнение с работы по состоянию нетрезвости регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, грузчик Соколов был уволен с работы по пункту 6 данной статьи, который предусматривает увольнение работника за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Однако, Соколов обжаловал данное увольнение и указал, что он был в нетрезвом состоянии за один час до окончания рабочего дня, а не в момент явки на работу. Таким образом, он утверждает, что его производительность и трудоемкость не пострадали за весь рабочий день.

а) Является ли увольнение Соколова законным?: По Трудовому кодексу РФ, сотрудник может быть уволен за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Однако, есть важное правило — временной интервал, в течение которого нахождение в состоянии нетрезвости считается нарушением. Если Соколов действительно был в нетрезвом состоянии только за час до окончания рабочего дня, а не на момент явки на работу, то его увольнение может быть оспорено как несоответствующее закону.

б) Какое решение должен вынести суд?: В данном случае, суд должен рассмотреть представленные доказательства и определить, соответствует ли увольнение Соколова припискам статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если суд признает, что Соколов был в состоянии нетрезвости только за один час до окончания рабочего дня, а не в момент явки на работу, то увольнение может быть признано незаконным и Соколову могут быть восстановлены на работе или выплачены компенсации.

в) Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?: В судебном процессе для подтверждения состояния нетрезвости могут быть приняты следующие доказательства: свидетельские показания других работников, видеозаписи общественных мест или видеонаблюдения, медицинские заключения или экспертные исследования и прочие доказательства, подтверждающие наличие нетрезвого состояния.

Пример использования:
а) Для определения законности увольнения Соколова, необходимо проанализировать хронологию его состояния нетрезвости и моменты явки на работу.
б) В своем решении суд должен учесть представленные доказательства и определить, соответствует ли увольнение стандартам закона.
в) Доказательства состояния нетрезвости могут включать видеозаписи, свидетельские показания и медицинские заключения.

Совет: Для лучшего понимания материала рекомендуется ознакомиться с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ и понять, какие требования он предъявляет к состоянию нетрезвости и времени явки на работу. Также полезно изучить прецедентные случаи, связанные с увольнением по состоянию нетрезвости, чтобы получить представление о принятой судебной практике.

Упражнение: Предположим, что сотрудник находился в нетрезвом состоянии в первую половину рабочего дня, но в момент явки на работу он был трезвым. Суд рассматривает его увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Какое решение может вынести суд в данном случае? Поясните свой ответ.